【データで見る】退職したくなる気持ちと理由「やっぱりそうか！」

 

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40代50代での退職、転職を決めるのはそう簡単ではありません。

...良い意味でも、悪い意味でも人生を大きく変えることになる可能性があります。

 

人生の「約3割の時間を働いている」ので仕事( 会社 )に対しては、年齢を重ねるにつれて収入やポジション以外の「居ごごちのよさ」を求めたくなるものです。

 

40代50代での失業、退職、転職にはさまざま理由が存在します。

 

私の場合は「会社消滅型」で、49歳の時に会社が倒産して失業しました。

今ではその業種は、日本ではほぼ消滅してすべてネットに移り代わっております。

 

「どうしようもない失業」だったという訳ではなく、近い未来に「必ず消えていく業種」であったことに気ずいていながら、新しいことに挑戦できなかったので「自滅型」と言ってもいいでしょう。

 

その他の退職、転職の理由には「早期リタイア」や「キャリアUP」などありますが、これはごく少数です。

 

今回は、退職、転職に一番多い理由の「会社抜け出し型」についてまとめてみました。

 

【 １、退職・転職を決める理由 】

 

転職支援会社の調査で、ビジネスマンの約4割が「今の会社を退職したい、転職したい」と思っている結果があります。

 

「時代遅れのサービス残業」や「社風的に有休や代休が取りずらい」など、今でも「昭和の風が吹く会社」が存在しているのは確かです。

他にも「この上司とはもうムリだ」など、あなたも一度は「退職・転職」を考えたことがあるのでは...

 

 

では「退職・転職を決める理由」を確認してみましょう↓↓

 

① 就業条件の不満（残業・休日出勤・体力的・勤務地など）

 

② 人間関係(上司・同僚・客)がうまくいかない、がまんの限界

 

③ 給料が安い

 

④ 近い将来に無くなる可能性が高い業種

 

 

上記のこと、ひとつくらいは誰でも感じたことがあるのではないでしょうか？

「早期リタイア」「キャリアUP」とはちがうのは、「現状のマイナス面を解消したい」という思いがきっかけになっています。

 

この「会社抜け出し型」は「退職・転職する理由」に最も多く、特にミドル世代( 30代後半から50代前半 )に多い傾向があります。

 

理由として多いのが「人間関係」で、上からのパワハラ的な言動、何も言えない社風など「精神面に影響を及ぼす、自己防衛的な理由」です。

次が「残業・休日出勤」など過酷な労働条件での、「体力、健康面に不安が出てきた」などです。

 

 

この「会社抜け出し型」の人の転職先への条件としては下記のようです↓↓

 

① 収入＝アップすれば嬉しいが、現状維持でも

 

② 勤務地＝今の住まいから通勤可能

 

③ 業種＝できれば今までいた業界、職種

 

 

実際のところ収入面では、ミドル世代の転職では、約5割が減少しているデータがあります。

役職や勤続年数などがリセットされるので、ここは覚悟するところでしょう。

 

「退職・転職」を考え始めた時は、ずいぶんと悩むことでしょう。

新卒者たちの就活とちがい、孤独な一人の戦いなので、不安になるのも当然です。

 

「退職して新しい道に進むか、もう少しがんばってみるか」は、自分で決めなくては行けません。

 

判断材料としては、「自分らしさをすっかり失っている」、「健康面に不安がでてきた」という方は早急に行動を起こしてもいいのではないでしょうか。

 

 

「背中を押してもらいたい」というあなたにおすすめの記事はこちらです↓↓

 

⇒【会社を辞めたくなったら「チーズはどこに消えた？」を読み返せ！】

【 2、転職活動の方法 】

 

ミドル世代で転職後の収入は、約5割が減少するというデータがありますが、2年目からは約4割が増加しているというデータもあります。

 

多くの日本人の場合、「収入アップ・福利厚生の充実」より、職場での‟人間関係、コミュニケーションの良さ”といった「居ごごち」を重視する傾向があります。

 

‟何か分かるわるような気もしますよね”

 

「収入アップ」の選択肢を外すのであれば、転職先の選択肢も広がってきます。

「人間関係、コミュニケ―ション」については入社してみないと分からない部分が多いですが、自分自身の変化と心得で、ここはクリアできることもあるので、さほど気にしなくてもいいかもしれません。

 

こちらの記事で確認⇒「コミュニケーション能力」をつけるいとも簡単な方法

 

 

転職活動には、主に３つの方法があります↓↓

 

① 転職系サイトに登録、応募する

 

② ハローワーク

 

③ 知人、友人、取引先の紹介

 

もう一つに、ＩＴ系、技術系、経営者向けの、転職エージェント、ヘッドハンティングもあります。

 

最も多いのが「① 転職系サイトを経由」する方法です。

総合型サイト、専門職サイトなどが山のように存在するので、できるだけ多く登録して多く応募するという「数撃ってあたれ」方式をとることをおすすめします。

 

私自身も、49才から転職活動を始めましたが、この「数撃ってあたれ」方法で約20サイト、約200社に応募しました。

最初の就職後も転職活動は継続していて結果、50代で2度の転職に成功しております。

 

「② ハローワークを経由」では、企業側は掲載料がかからなので「とりあえず応募しておこう」的な緊急性が低い求人が多いです。

企業側にすれば「あまり期待はしてないけど、いい人材から応募があったら会ってみよう」といった温度感です。

 

だからといって、外してしまうのはもったいないので失業手当の申請時には、必ず登録しておきましょう。

 

 

最後に「③ 知人・友人・取引先からの経由」ではトラブルがつきものなので気をつけてください。

 

もうかなり前に私の会社であった話ですが、ある中堅社員が同じ業種で独立して少し軌道に乗りはじめたところで、仲のよかった同年代の社員に声をかけて連れて行ってしまいました。

 

ところが、その会社は間もなくして無くなり、「収入や役職」につられ「なんだかおもしろそうだし」的はのりで連れていかれた元社員も失業という道を進むこととなったのです。

 

上記は、まれな例ではありますが、口約束だけで話が進み入社してみたら「聞いていたこととちがう」ということはよくあることなので、決して「のりだけで決めない」ことを覚えておいてください。

 

【 3、けっこうあるんだ！40/50代でも歓迎の転職サイト】

 

私のことですが、49歳の時に会社が消滅して失業しました。

その会社の職種は、現在はほぼインターネットに以降しています。

 

 

当時は「こんなおやじをどこの会社が雇ってくれんだ」と本気で思っておりました。

 

それから、始めて見る転職サイトをいくつかさぐりながら3ヶ月もしたころに、最初の就職が決まります。

希望の職種ではなかったので、そのまま就職活動は継続します。

 

それからすぐ半年後、50歳の時に最初の転職(営業職)に成功しました。

さらに転職活動は継続中！そして、その2年後に2回目の転職に成功します。

そして現在は都内の会社で希望の労働条件で働かせていただいております！

 

ここまでの道のりは、そう簡単なものではありませんでした。

 

登録した転職サイトも約20サイト以上、約200社前後に応募をしました。

もちろん書類選考でほぼ落とされましたし、逆にあっさり決まって内定を辞退した会社もありました。

 

「できる限り多くのサイトに登録、できる限り多くの会社に応募を」という「たった一つのシンプルな方法」をくり返しあきらめないことです。

 

実際に私や、50代からの就職と転職を成功した経験者たちが使った厳選した、おすすめの就活サイトを集めました。

 

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