【証明あり】ミドル世代の就活・成功のカギは「見た目が8割」

 

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大手生命保険会社で採用面接を担当している古い友人に「ミドル世代の採用ジャッジメント」について聞く機会がありましたので「証明」として紹介します。

 

真っ先に出てきた言葉は「第一印象で見た目が良いこと」でした。

私も、この「見た目」についてはこのサイト記事で何度もくり返し、その「重要度」を伝えてきました。

 

以前の会社でも正社員採用の面接を担当していましたが、「第一印象の見た目の良さ」「人柄は良いか」などが採用項目にもちろんありました。

特に接客業や、高価格商品を扱う接客、営業職では採用候補になる確率が高いのは間違いないでしょう。

 

具体的にその「見た目」とはどうゆうことなのか、採用担当者から聞いてみました。

【 目 次 】

 

１、成功のカギ「見た目」とは？

 

２、40～50代でも歓迎の転職サイト

 

【１、成功のカギ「見た目」とは？ 】

 

私は現在、都内の大手派遣会社で登録スタッフの面談や評価と企業への紹介を行っております。

派遣の登録には採用不採用は無く全ての人が登録できますが、その先の「仕事の紹介をもらえるか、もらえないか」は個人差があります。

 

派遣を依頼してくる企業側は「人を選ぶこと(面接など)ができない」ので、依頼後はどんな人が来るのかドキドキして待ってるわけであります。

派遣元は依頼先から「いい人が来た」と評価を受けたいので、職能よりも「見た目、第一印象」のいいスタッフが選ばれることはよくあります。

 

ここで言う「見た目」とは「表情が良く清潔感があり服装もちゃんとしている」ということですが、正規雇用の場合は「見た目」からにじみ出てくる「内面」も見られてしまいます。

 

 

友人の大手生命保険会社の採用担当者から聞いた「ミドル世代の見た目から読み取る内面」とは？

 

・表情から、これまでの生き様が分かる

 

・スタイル、服装から日々の生活模様、習慣が分かる

 

 

「見た目」とは、それまでの「人生の生き様や価値観」などが内面からにじみ出てくるもので、40、50代と年齢を重ねるにつれ分かりやすく、その場だけの「ごまかし」はきかないと言い切っています。

 

ではどうするのか、、、それは、日々の生活において「品性の向上」に心掛けていることが大切なのです。

具体的にはこのような行いが品性を向上させます↓↓

 

・おだやかな笑顔で陽気でいることを心掛ける

 

・髪、爪、靴、服装などきれいにする( 清潔に )

 

・何ごとにも丁寧に姿勢よく

 

・人に優しく、人に前をゆずる(レディファーストの心得)

 

・不満、悪口を言わない

 

・怒らない、いつでも上機嫌でいる

 

 

上記はほんの一部にすぎませんが「いつも誰かに見られている」ことを意識して実行していれば「外見から見える内面と、内面からにじみ出る外見」のバランスが磨かれていくことでしょう。

 

そして必ず、40代、50代でも再就職、転職の結果につながっていくはずです。

 

がんばってください！応援しております。

 

【２、40～50代でも歓迎の転職サイト】 

 

40代も後半、50代からの正規雇用の就活・転職なんてまさに困難と思う方も多いでしょう。

しかしながら、ただあきらめているだけでは可能性は０％のままであります。

 

「見た目」を外見と内面から磨き、自身の品性を向上させながら「覚悟をもって期限を決める」ことで、不思議と自信と勇気が湧いてきます。

これは、私自身の体験でもあります。

 

あらためて私のことを話すと、49才の時に会社が倒産して失業、特別な職能や資格ありませんでした。

失業から間もなく正規雇用の就職、半年後に1回目の転職、2年後に2回目の転職にも成功しております。

 

これまでに、転職サイト約20サイトに登録、200社以上に応募した結果であります。

内定を辞退した会社も数社ありました。

 

「できる限り多くのサイトに登録、できる限り多くの会社に応募する」というシンプルな方法をくり返すことをおすすめします。

 

実際に私や、50代からの就職と転職を成功した経験者たちが使った厳選した、おすすめの就活サイトを集めました。

 

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