【失業・就活転職体験記】

【心理学を使う】面接官に「できるヤツ」と思わせる方法【40/50代の転職】
就活・転職における面接対策は「いかに良い印象を与えられるか」につきます。そこで「人の感じる心理」を知っておくだけで、その印象は2割も3割もアップさせることだできるのです!面接官に、ファーストコンタクト・第一印象をよく見せる「心理学活用法」を紹介!#47

【心理学を使う】第一印象で面接官のハートをつかめ!【40/50代の転職】
人は物事を第一印象で判断するのは事実です。人の場合「初対面から3分までで相手に与える印象はほぼ決まってしまう」と心理学では言われています。就活でも私生活でも初対面で「悪い印象」を与えてしまえばほぼアウト!こうならないための「ファーストコンタクト・第一印象」をよく見せる「心理学活用法」を紹介します!#46

【40/50代の転職】面接官は資格・学歴より「人柄」を見る!
40代50代でのやもえない失業は誰にでも起こる可能性はあります。もしそうなった時の就活の支えは「資格・学歴」と考えるのが普通でしょう。しかし、この歳からの就活・転職において、誰もが見落している重要なのは「人柄」なのです。「人柄の良さ」は持って生まれたものではなく「習得」できるものです。#45

【40/50代の転職】資格より「コミュニケーション能力」が優先です!
やもえない失業や転職。「資格」の肩書に頼ろうとする40/50代男性が多くおります。しかし、この歳から取れる資格で就活・転職が有利になることがあるのだろうか !?日本の多くの企業の中途採用選考時の項目に「資格の有無」はあまり聞きませんが、重要視する項目に「コミュニケーション能力の有無」があるには事実であります。#44

【40/50代の転職】資格を取るより「見た目」から良くしなさい!
40代50代でのやもえない失業や我慢の限界から退職、転職を考えた時に、多くの人が「資格」に目が行き、その肩書に頼ろうとします。しかしこれは大きな「勘違い」で、この歳から取れる「資格」で就活が有利に進むことはほぼ無いです。それよりもほとんどの40代50代がほったらかしな「見た目」から良くするべきなのです!#43

【ざんねんな資格】40/50代から取得ではほぼ役立たない「必見!」
このタイトル「ざんねんな資格」とは「その資格は使えません」とか「取っても無駄です」ということではなく、40代50代での失業や早期退職からの取得して、転職や独立に「ほんとうに役立つのか?その資格者を歓迎する企業があるのか?」などを検証、本音でお話しします。#42

【ざんねんな派遣】現役社員が内部を明かす「脱出作戦開始!」
「ざんねんないきもの辞典」にでてくる動物たちは、人間と違う変った生き方や体の仕組みをおもしろおかしく紹介しているだけであり、決して「ざんねん」なわけではないのです。この「ざんねんな派遣」も「派遣は✕です!」ということではなく、内部事情や派遣法による就業制限などを知ってもらうことで、派遣を抜け出すきっかけを応援しております。#41

【ざんねんな50代】その2/嫌われる高齢者予備軍!【転職にも役立つ】
ざんねんな50代「その2」。このタイトルの「ざんねん」は大ヒット本「ざんねんないきもの辞典」から取りました。ここでの「ざんねん」とは決して「ダメです✕です」ということではなく「ちょっと気がつけば、ちょっと直せば」すべての世代から親しまれ頼られる素敵な50代男性になれるでしょう。40代、60代も参考に!#40

【ざんねんな50代】あなたは大丈夫 !?今すぐチェック【転職にも役立つ】
ざんねんな50代。年代を「50代」に限定したのは、全ての年代の中で一番「紳士」でなくてはならないと考えているからです。40代でも60代でもない、ミドルとシニアの間の「50代男性」が全ての人を後ろから見守るのです。他の世代の方も参考に!早速チェック!#39

「もう我慢の限界」でも...「退職届」を出せない理由【解決策を探る】
「もう我慢の限界だ!」毎日のように言われる上司からのダメ出し、取引先のクレーム、部下のミス処理...ほかにも社風やサービス残業、満員電車の通勤時間など会社を辞めたい理由は人よりいろいろで山のようにありますよね。でも退職に踏み切れない理由はなにか?それを検証、解決策を探ります!#38

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